Human Case · Your Rights
Evidence kit: what to keep during employment
Content in Portuguese · Conteúdo em português
Organizar documentos desde o começo evita perder direitos depois.
Documentos do contrato
- Contrato de trabalho, termos aditivos, acordos de jornada ou de banco de horas.
- Contracheques (holerites) de todos os meses.
- Espelhos de ponto, quando a empresa fornecer.
- Extrato do FGTS (app FGTS) e Carteira de Trabalho Digital, de tempos em tempos.
Comunicações
- E-mails e mensagens com ordens, metas, escalas e pedidos fora do horário (prints com data, hora e remetente visíveis).
- Avisos, advertências e comunicados recebidos.
Saúde e segurança
- Atestados, comunicações de acidente (CAT), exames ocupacionais (ASO) e receitas relacionadas ao trabalho.
Testemunhas
- Nomes e contatos de colegas que presenciaram fatos relevantes. Testemunha não pode ter desconto por faltar ao trabalho para depor (CLT, art. 822).
Como guardar
- Faça cópias em mais de um lugar (e-mail pessoal, nuvem pessoal).
- Não copie dados sigilosos da empresa ou de clientes: guarde apenas o que diz respeito à sua relação de trabalho.
- Gravações: a gravação de conversa da qual você participa é aceita como prova em muitos casos, mas avalie com orientação jurídica antes de usar.