Entrevista de emprego: perguntas comuns e como responder

Na entrevista de emprego, o recrutador quer saber quem você é, o que já fez, por que quer a vaga e se combina com a equipe. Prepare respostas curtas, verdadeiras e com exemplos, pesquise a empresa e saiba que a lei proíbe discriminação e a exigência de atestados de gravidez ou esterilização.

Antes da entrevista

Releia o anúncio e o seu currículo; seja capaz de explicar cada item.
Pesquise a empresa: o que faz, produtos ou serviços e notícias recentes no site oficial.
Confirme data, horário, endereço ou link e o nome de quem vai entrevistar.
Leve documentos pedidos, uma cópia do currículo e algo para anotar.
Chegue com antecedência; se for on-line, teste câmera, áudio e internet.

Perguntas comuns e como responder

Fale sobre você

Resuma em cerca de um minuto sua formação, suas experiências mais ligadas à vaga e o que busca. Não conte a vida toda.

Por que você quer trabalhar aqui?

Relacione o que você pesquisou da empresa com o que quer aprender e entregar. Evite respostas centradas apenas em salário.

Quais são seus pontos fortes e fracos?

Cite pontos fortes com exemplo real. Em pontos fracos, escolha algo verdadeiro que você está trabalhando para melhorar, sem dizer "não tenho".

Por que saiu do último emprego?

Responda com calma e sem criticar o empregador. Foque no que busca agora. Se houve demissão, explique de forma simples.

Onde você se vê daqui a alguns anos?

Mostre vontade de aprender e crescer de forma realista, ligada à área da vaga.

Qual sua pretensão salarial?

Pesquise a faixa de mercado e responda com uma faixa, não com um número fechado. Veja Proposta de emprego: como negociar salário e benefícios.

Use exemplos concretos

Para perguntas sobre comportamento, como "conte uma situação difícil", organize a resposta em quatro partes: a situação, o que você precisava fazer, o que você fez e o resultado. Isso evita respostas vagas.

Perguntas que merecem cuidado

A Lei 9.029/1995, art. 1º, proíbe práticas discriminatórias no acesso ao emprego por motivo de sexo, origem, raça, cor, estado civil, deficiência, idade, entre outros. O art. 2º tipifica como crime exigir exames, atestados ou outros documentos sobre gravidez ou esterilização.

Na prática, se perguntarem sobre planos de ter filhos, religião ou orientação política, você pode responder de forma objetiva, focando na sua capacidade profissional, ou perguntar educadamente como isso se relaciona com a vaga. Se perceber discriminação, anote data, local e nomes e guarde mensagens. Veja como denunciar ao Ministério do Trabalho ou ao MPT.

Perguntas que você pode fazer

Como é a rotina da função e quais são as principais entregas?
Qual o tipo de contrato, o salário e os benefícios oferecidos?
Como é o processo seletivo e quando haverá retorno?
Há possibilidade de treinamento e crescimento?

Depois da entrevista

Agradeça por e-mail ou mensagem em até um dia, de forma breve. Se a vaga for com contrato de experiência, conheça as regras no guia Contrato de experiência: prazo de 90 dias e direitos.

Perguntas frequentes

Posso levar anotações para a entrevista?

Sim, desde que use com discrição. Anotar o que o entrevistador diz mostra interesse.

Posso recusar uma pergunta pessoal?

Em regra, você pode responder apenas o que for pertinente à vaga. Se a pergunta tiver caráter discriminatório, considere registrar o ocorrido.

Devo falar de salário na primeira entrevista?

Só se o recrutador perguntar. Ter uma faixa pesquisada ajuda a responder com segurança.