Aposentadoria por invalidez: quem tem direito e valor
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A aposentadoria por incapacidade permanente é paga a quem não pode mais trabalhar. Veja carência, valor de 60% mais 2% por ano, os 100% do acidente e o acréscimo de 25%.
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A aposentadoria por incapacidade permanente, antiga aposentadoria por invalidez, é paga pelo INSS a quem a perícia considera incapaz para qualquer trabalho e sem possibilidade de reabilitação. Desde a reforma de 2019, o valor é de 60% da média salarial mais 2% por ano de contribuição acima de 20 anos (homens) ou 15 anos (mulheres), e chega a 100% quando a causa é acidente de trabalho ou doença ocupacional.
Resumo rápido
- Carência: 12 contribuições, dispensada em acidente de qualquer natureza e em doenças graves da lista oficial.
- Valor: 60% + 2% por ano extra de contribuição; 100% se acidentário.
- Acréscimo de 25%: para quem precisa de ajuda permanente de outra pessoa.
- Contrato de trabalho: fica suspenso, não termina (CLT, art. 475).
- Plano de saúde: a empresa deve manter, segundo a Súmula 440 do TST.
Como pedir
- Agende pelo Meu INSS ou pelo telefone 135 o pedido de benefício por incapacidade.
- Leve à perícia laudos, exames e receitas que mostrem a doença e a incapacidade.
- Em geral, a aposentadoria vem depois de um período de auxílio por incapacidade temporária, quando a perícia conclui que não há recuperação.
O que acontece com o emprego
O contrato fica suspenso enquanto durar a aposentadoria por incapacidade. Não há depósito de FGTS, salvo se a causa for acidente de trabalho. O aposentado pode sacar o FGTS. Se recuperar a capacidade, o benefício é cessado e ele pode voltar ao cargo.
Revisões
O INSS pode convocar para nova perícia. Ficam dispensados de revisão, em regra, aposentados com 60 anos ou mais, ou com 55 anos e 15 anos de benefício, além de algumas doenças específicas.
Perguntas frequentes
Quem é aposentado por invalidez pode trabalhar?
Não. Voltar a trabalhar pode levar ao cancelamento do benefício.
A empresa pode demitir quem está aposentado por invalidez?
O contrato está suspenso, e a demissão sem justa causa nesse período é vedada pela jurisprudência.
Como pedir o acréscimo de 25%?
Pelo Meu INSS, com laudo que comprove a necessidade de assistência permanente de outra pessoa.
Leia também nesta série
- Auxílio-doença 2026: quem tem direito e Atestmed
- Acidente de trabalho: CAT, afastamento e estabilidade
- CNIS: como consultar suas contribuições ao INSS
- Índice: guia completo de direitos trabalhistas
Tema: este guia faz parte de Saúde, segurança e licenças no trabalho, com todos os guias sobre o assunto.
Fontes oficiais consultadas
Conteúdo informativo, atualizado em outubro de 2026. Não substitui a análise individual do seu caso.
Conteúdo informativo produzido pela equipe editorial do Human Case com base em fontes públicas oficiais. Não substitui orientação individual.
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