Carta de apresentação para vaga de emprego: como escrever

A carta de apresentação é um texto curto, de 3 a 4 parágrafos, que acompanha o currículo e explica por que você é um bom candidato para aquela vaga específica. Não é exigida por lei nem por todas as empresas, mas pode ajudar quando o anúncio pede ou quando você envia o currículo por e-mail.

Quando vale a pena enviar

• Quando o anúncio pede carta de apresentação ou texto de motivação.
• Quando você envia currículo diretamente a um recrutador ou gestor, por e-mail.
• Quando sua trajetória precisa de contexto, como mudança de área ou primeiro emprego.
• Quando a empresa abre candidatura espontânea, sem vaga definida.

Se o formulário de candidatura não tem espaço para carta, o currículo bem feito basta. Veja Currículo: como fazer, o que incluir e o que evitar.

Estrutura em 4 parágrafos

1. Abertura: diga a vaga e como você a encontrou.
2. Quem você é: resuma sua formação e experiência mais ligadas à vaga.
3. O que você oferece: cite uma ou duas entregas ou habilidades que atendem ao que o anúncio pede.
4. Fechamento: mostre interesse em conversar, informe seus contatos e agradeça.

Modelo para adaptar

Prezado(a) [nome do recrutador], Meu nome é [seu nome] e escrevo para me candidatar à vaga de [cargo], divulgada em [onde viu]. Sou formado(a) em [curso] e atuei por [tempo] em [área ou função], com atividades em [principais responsabilidades]. Nessa experiência, [resultado concreto, se houver]. Acredito que posso contribuir com [habilidade pedida na vaga] e tenho interesse em crescer na empresa. Em anexo, envio meu currículo. Fico à disposição para uma conversa. Meu contato é [telefone e e-mail]. Atenciosamente, [seu nome]

Dicas para escrever bem

• Use o nome da pessoa ou da empresa quando souber; evite "A quem interessar" se puder.
• Escreva uma carta para cada vaga, citando o que o anúncio pede.
• Seja objetivo: a carta não repete o currículo, ela o complementa.
• Revise o texto e confira se o nome da empresa e do cargo estão corretos.
• Envie em PDF ou no corpo do e-mail, conforme o anúncio.
• Diga apenas o que é verdadeiro e possível de comprovar.

O que não colocar

Dispense informações pessoais que não tenham relação com a vaga, como estado civil, religião ou filhos. A Lei 9.029/1995, art. 1º, proíbe práticas discriminatórias no acesso ao emprego por motivo de sexo, origem, raça, cor, estado civil, deficiência, idade, entre outros. Também não é o lugar para falar mal de empregadores anteriores.

Tom e linguagem

Escreva de forma natural e respeitosa, sem gírias e sem exageros. Prefira frases curtas e verbos no passado para o que você fez, como "organizei" e "atendi", e no presente para o que você oferece. Evite elogios vagos à empresa; cite algo concreto que você tenha pesquisado, como um produto, um serviço ou um valor divulgado no site oficial.

Onde usar

Você pode enviar a carta junto com o currículo a empresas e consultores de seleção. Para vagas públicas e gratuitas, cadastre seu perfil no Portal Emprega Brasil ou no aplicativo Carteira de Trabalho Digital, como mostra o guia do Sine.

Perguntas frequentes

Carta de apresentação é obrigatória?

Não. Ela só é necessária quando o anúncio ou o processo seletivo pedir.

Qual o tamanho ideal da carta?

Em regra, meia página, com 3 a 4 parágrafos curtos.

Posso usar a mesma carta para várias vagas?

Pode usar como base, mas é melhor adaptar o nome da empresa, do cargo e as habilidades citadas.

Leia também

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