Descanso semanal remunerado (DSR): regras, cálculo e quando a falta desconta

O descanso semanal remunerado (DSR) é o direito a 24 horas consecutivas de folga por semana, preferencialmente aos domingos, sem perder o salário do dia (Constituição, art. 7º, XV; Lei 605/1949). Para quem recebe horas extras ou comissões com habitualidade, o DSR também deve ser calculado sobre essas parcelas. Com o fim da escala 6x1, passam a ser dois dias de descanso por semana.

Resumo rápido

• Duração: 24 horas consecutivas, preferencialmente aos domingos.
• Pago: para mensalistas, já está incluído no salário; horistas e diaristas recebem à parte.
• Falta injustificada na semana pode fazer perder a remuneração do DSR (Lei 605/1949, art. 6º).
• DSR sobre variáveis: horas extras habituais e comissões geram DSR (Súmulas 27 e 172 do TST).
• Fim da 6x1: a EC 141/2026 garante dois dias de descanso remunerado por semana.

Como calcular o DSR sobre horas extras

1. Some o valor das horas extras do mês.
2. Divida pelo número de dias úteis do mês.
3. Multiplique pelo número de domingos e feriados do mês.

Exemplo: R$ 500 de horas extras, 25 dias úteis e 5 domingos e feriados → R$ 500 ÷ 25 × 5 = R$ 100 de DSR.

Quando o trabalhador perde o DSR

A lei condiciona o pagamento à assiduidade e pontualidade na semana. Uma falta injustificada pode levar ao desconto do dia faltado e do DSR da semana. Faltas justificadas — atestado, casamento, falecimento, doação de sangue — não afetam o DSR. Veja Faltas justificadas.

Domingo e feriado trabalhados

Se o trabalhador trabalha no dia de descanso e não recebe folga compensatória na semana, o dia deve ser pago em dobro (Súmula 146 do TST). Veja Trabalho no Natal e no Ano-Novo.

Perguntas frequentes

Mensalista recebe DSR separado?

Não. Para o mensalista, o DSR já está embutido no salário mensal. O que aparece separado é o DSR sobre variáveis.

Um atraso faz perder o DSR?

A lei fala em pontualidade, mas atrasos tolerados pela empresa ou dentro dos limites do art. 58, §1º, da CLT não devem gerar perda.

Leia também nesta série

• Folguista: escala e direitos
• Faltas justificadas: quando faltar sem desconto
• Horas extras: como calcular, limites e como cobrar
• Fim da escala 6x1: o que muda na jornada
• Índice: guia completo de direitos trabalhistas

Referências

1. Lei 605/1949 — Repouso semanal remunerado
2. Constituição Federal — art. 7º, XV
3. Tribunal Superior do Trabalho — Súmulas 27, 146 e 172

Conteúdo informativo, atualizado em outubro de 2026. Não substitui a análise individual do seu caso.