Salário atrasado: prazo de pagamento e o que fazer

O salário mensal deve ser pago até o 5º dia útil do mês seguinte ao trabalhado (CLT, art. 459, §1º). O atraso reiterado é falta grave do empregador e pode justificar a rescisão indireta, com todas as verbas da dispensa sem justa causa.

Resumo rápido

• Prazo: até o 5º dia útil do mês seguinte; o sábado conta como dia útil para esse fim, salvo norma coletiva diferente.
• Atraso reiterado: pode levar à rescisão indireta (art. 483, d).
• Mora contumaz: atraso ou não pagamento por 3 meses ou mais, sem motivo grave (Decreto-Lei 368/1968).
• Valores atrasados são cobrados com correção monetária e juros.
• Convenções coletivas costumam prever multa por atraso.

O que fazer, passo a passo

1. Registre as datas de cada pagamento atrasado (extrato bancário e holerites).
2. Peça explicação por escrito ao RH, por e-mail ou mensagem, e guarde a resposta.
3. Consulte a convenção coletiva da categoria para ver se há multa por atraso.
4. Procure o sindicato — ele pode notificar a empresa e mediar.
5. Faça denúncia ao Ministério do Trabalho pelo gov.br — veja Denúncia trabalhista.
6. Se o atraso se repetir, avalie a rescisão indireta ou a cobrança na Justiça do Trabalho.

Atraso de salário e dano moral

A Justiça do Trabalho tem reconhecido indenização por dano moral em casos de atraso reiterado, especialmente quando ele causa prejuízos comprovados (contas atrasadas, nome negativado). Guarde comprovantes dessas consequências.

Confira também o FGTS

Empresas com salários atrasados muitas vezes também deixam de depositar o FGTS. Confira o extrato no app — veja FGTS.

Perguntas frequentes

Até que dia a empresa pode pagar o salário?

Até o 5º dia útil do mês seguinte ao trabalhado.

Salário atrasado dá rescisão indireta?

O atraso reiterado é uma das hipóteses mais reconhecidas de rescisão indireta.

Posso parar de trabalhar se o salário atrasar?

Avalie com cuidado: nos casos de descumprimento do contrato, a CLT permite pedir a rescisão indireta continuando no trabalho (art. 483, §3º), o que reduz riscos.

Leia também nesta série

• Rescisão indireta: quando o trabalhador pode "demitir" a empresa
• Denúncia trabalhista: Ministério do Trabalho ou MPT? Como fazer
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• Justiça do Trabalho: como funciona e como entrar com ação
• Índice: guia completo de direitos trabalhistas

Referências

1. Consolidação das Leis do Trabalho — arts. 459 e 483
2. Decreto-Lei 368/1968 — Mora salarial
3. gov.br — Realizar denúncia trabalhista

Conteúdo informativo, atualizado em outubro de 2026. Não substitui a análise individual do seu caso.