13º proporcional: como calcular quem entrou ou saiu no meio do ano

O 13º proporcional é pago a quem entrou ou saiu da empresa no meio do ano: 1/12 da remuneração por mês trabalhado, contando como mês inteiro a fração igual ou superior a 15 dias. Em 2026, quem foi admitido em março, por exemplo, recebe 10/12 do valor cheio.

Para simular com os seus dados, use a calculadora do 13º salário.

Como contar os meses

A regra está na Lei 4.090/1962, art. 1º, §2º: a fração de 15 dias ou mais de trabalho no mês vale como mês integral.

• Conta o mês em que você trabalhou 15 dias ou mais, mesmo que não seja seguido.
• Fração de 14 dias ou menos não conta.
• Faltas injustificadas podem reduzir os dias do mês e, com isso, a contagem.
• O período é contado de 1º de janeiro a 31 de dezembro do ano do cálculo.

Exemplos para 2026

Fórmula: remuneração ÷ 12 × meses com direito.

• Admissão em 10/03/2026, salário de R$ 3.000,00: março tem 22 dias, então conta. De março a dezembro são 10 meses: R$ 3.000,00 ÷ 12 × 10 = R$ 2.500,00.
• Admissão em 20/03/2026, mesmo salário: março tem 12 dias, então não conta. Sobram 9 meses: R$ 3.000,00 ÷ 12 × 9 = R$ 2.250,00.
• Saída em 17/06/2026, salário de R$ 2.400,00: junho tem 17 dias, então conta. São 6 meses: R$ 2.400,00 ÷ 12 × 6 = R$ 1.200,00.
• Saída em 14/06/2026, mesmo salário: junho não conta. São 5 meses: R$ 2.400,00 ÷ 12 × 5 = R$ 1.000,00.

O que entra na base de cálculo

• O salário do mês da saída ou de dezembro, conforme o caso.
• Média de horas extras, adicional noturno e comissões do ano, quando habituais.
• O aviso prévio indenizado conta como tempo de serviço (CLT, art. 487, §1º) e pode acrescentar um mês ao cálculo.

Quando e como é pago

• Quem foi admitido no ano: recebe as parcelas nas mesmas datas dos demais: 1ª até 30/11/2026 e 2ª até 20/12/2026.
• Quem saiu: o 13º proporcional entra nas verbas da rescisão, que devem ser pagas em até 10 dias corridos (CLT, art. 477, §6º).
• Sobre o valor incidem INSS e Imposto de Renda; adiantamentos já recebidos são descontados.

Perguntas frequentes

Quem trabalhou 14 dias no mês perde aquele mês?

Sim, no cálculo do 13º. A fração só conta como mês inteiro a partir de 15 dias.

Quem entrou em dezembro recebe 13º?

Só se trabalhou 15 dias ou mais em dezembro, caso em que recebe 1/12.

O 13º proporcional vale para contrato de experiência?

Sim. O contrato por prazo determinado também gera o proporcional ao seu término.

Conclusão

O cálculo é simples: conte os meses com 15 dias ou mais de trabalho e divida a remuneração por 12. Faça a conta com a calculadora do 13º salário e confira o holerite.

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