Dia de teste sem pagamento: é permitido?
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Trabalhar um ou mais dias "de teste" sem receber não é permitido: o trabalho prestado deve ser pago. Veja quando vira vínculo e como cobrar.
Não existe "dia de teste" não remunerado na CLT. Se a pessoa executa o trabalho real da empresa, como atender clientes, cozinhar ou vender, esse tempo é trabalho e deve ser pago. Para avaliar o candidato com segurança, a lei prevê o contrato de experiência, com carteira assinada desde o primeiro dia e duração de até 90 dias.
Resumo rápido
- Teste prático curto: uma prova de seleção, sem produção real para a empresa, é aceitável.
- Trabalho real sem pagamento: irregular, deve ser pago.
- Vários dias de "teste": pode configurar vínculo de emprego desde o primeiro dia.
- Alternativa legal: contrato de experiência, registrado e remunerado.
- Provas: mensagens combinando o teste, fotos, escalas e testemunhas.
Teste de seleção x trabalho
| Situação | É trabalho? | | --- | --- | | Responder a uma prova ou resolver um caso fictício | Não | | Fazer uma demonstração de 1 a 2 horas acompanhada | Em regra, não | | Trabalhar um turno atendendo clientes reais | Sim | | Vários dias seguindo escala e ordens | Sim, pode ser vínculo |
Como cobrar
- Guarde a conversa em que o "teste" foi combinado.
- Anote os dias, horários e o que fez.
- Peça o pagamento à empresa.
- Se não pagar, cobre na Justiça do Trabalho; se o "teste" durou dias, pode pedir o reconhecimento do vínculo e os direitos do período.
Perguntas frequentes
Fiz 3 dias de teste e não fui contratado. Tenho direito a receber?
Sim, se trabalhou de fato para a empresa. O valor deve corresponder ao salário da função pelos dias trabalhados.
A empresa pode me contratar em experiência sem carteira assinada?
Não. O contrato de experiência exige anotação na carteira desde o primeiro dia.
Teste não pago é crime?
Em regra é irregularidade trabalhista, não crime. Denuncie ao Ministério do Trabalho se a prática for frequente.
Leia também nesta série
- Contrato de experiência: prazo de 90 dias e direitos
- Trabalho sem carteira assinada: direitos e como provar
- Entrevista de emprego: o que a empresa não pode perguntar
- Índice: guia completo de direitos trabalhistas
Tema: este guia faz parte de Tipos de contrato de trabalho, com todos os guias sobre o assunto.
Fontes oficiais consultadas
Conteúdo informativo, atualizado em outubro de 2026. Não substitui a análise individual do seu caso.
Conteúdo informativo produzido pela equipe editorial do Human Case com base em fontes públicas oficiais. Não substitui orientação individual.
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