Jornada de 42 horas: como fica a hora extra e o contracheque

A jornada máxima de 42 horas semanais começa 60 dias após a publicação da Emenda Constitucional 141, de 16 de outubro de 2026, ou seja, em meados de dezembro. O salário mensal não pode cair, então o valor da sua hora sobe e a hora extra fica mais cara.

Resumo rápido

• Teto semanal: de 44 para 42 horas, em 60 dias contados da publicação da EC 141/2026.
• Divisor da hora: de 220 para 210 (42 ÷ 6 × 30).
• Salário mensal: a emenda proíbe a redução por causa da jornada menor.
• Hora extra: continua com adicional mínimo de 50%, mas sobre uma hora-base maior.
• Próxima etapa: 40 horas semanais cerca de 14 meses após a publicação.

Quando a jornada de 42 horas começa

A emenda foi publicada em 16 de outubro de 2026. O prazo de 60 dias leva ao meio de dezembro: veículos de imprensa citam 16/12/2026, e a contagem corrida a partir da publicação aponta 15/12. Como as fontes divergem em um dia, confira a data no texto oficial da emenda e na orientação do Ministério do Trabalho.

Até lá, vale a regra antiga de 44 horas semanais. Para a visão geral da mudança, veja Fim da escala 6x1: o que muda e quando vale.

Como fica o valor da sua hora

O divisor é o número de horas pagas no mês: jornada semanal ÷ 6 × 30. Com 42 horas, a conta dá 210.

Exemplo com salário de R$ 3.000 (2026):

• 44h (divisor 220): R$ 13,64 por hora; hora extra a 50% = R$ 20,45.
• 42h (divisor 210): R$ 14,29 por hora; hora extra a 50% = R$ 21,43.

A diferença aparece também no adicional noturno e em qualquer verba calculada sobre a hora. Veja Adicional noturno: como calcular.

O que conferir no contracheque

1. Salário mensal: deve continuar igual ao de antes da mudança.
2. Divisor das horas extras: a empresa deve passar a usar 210 para quem fica na jornada de 42 horas.
3. Horário registrado: a jornada diária em 5 dias passa a ser de 8h24 (42 ÷ 5).
4. Descanso: dois dias de descanso remunerado por semana, um deles preferencialmente no domingo.

Para entender cada linha do holerite, veja Como ler o contracheque.

E se a empresa mantiver o divisor 220?

Manter o divisor antigo depois da redução faz a hora extra sair mais barata do que deveria. A orientação prática é pedir a correção por escrito ao RH, guardar o holerite e o registro de ponto, e procurar o sindicato se não houver resposta. A regulamentação e as convenções coletivas ainda podem trazer detalhes de transição.

Perguntas frequentes

Quando começa a jornada de 42 horas?

Sessenta dias após a publicação da EC 141/2026, que ocorreu em 16 de outubro de 2026: em meados de dezembro.

A jornada de 42 horas reduz meu salário?

Não. A emenda proíbe a redução salarial em razão da jornada menor.

Qual é o divisor com 42 horas semanais?

1. A conta é 42 ÷ 6 × 30.

Quantas horas por dia são 42 horas semanais?

Em 5 dias de trabalho, 8 horas e 24 minutos por dia, respeitado o limite diário da CLT.

Leia também nesta série

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• Horas extras: como calcular, limites e como cobrar
• Banco de horas: regras, prazos de compensação
• Descanso semanal remunerado (DSR)
• Denúncia trabalhista: Ministério do Trabalho ou MPT?
• Índice: guia completo de direitos trabalhistas

Tema: este guia faz parte de Jornada de trabalho, com todos os guias sobre o assunto.