Turnos ininterruptos de revezamento: jornada de 6 horas
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Quem trabalha em turnos que se alternam entre manhã, tarde e noite tem jornada de 6 horas pela Constituição, ou até 8 horas por negociação coletiva (Súmula 423).
Quem trabalha em turnos ininterruptos de revezamento, com horários que se alternam entre manhã, tarde e noite, tem direito a jornada de 6 horas por dia (Constituição, art. 7º, XIV). A jornada pode chegar a 8 horas se houver negociação coletiva, e nesse caso as 7ª e 8ª horas não são pagas como extras (Súmula 423 do TST).
Resumo rápido
- Regra: 6 horas por dia em turnos que se alternam.
- Com acordo coletivo: até 8 horas, sem horas extras pela 7ª e 8ª.
- Sem acordo e com 8 horas: a 7ª e a 8ª horas são extras, com adicional de 50%.
- Intervalo: não descaracteriza o revezamento (Súmula 360).
- Adicional noturno: devido nas horas trabalhadas à noite.
O que caracteriza o revezamento
- A empresa funciona sem parar, ou em vários turnos.
- O empregado se alterna entre os turnos, cobrindo diferentes períodos do dia ao longo das semanas ou meses.
- Basta a alternância entre dois turnos que cubram, em parte, o dia e a noite.
Turno fixo, sempre no mesmo horário, não é revezamento.
Por que a jornada é menor
A alternância de horários prejudica o sono, a alimentação e a vida familiar. Por isso a Constituição reduziu a jornada. A exceção depende de negociação com o sindicato, e a convenção deve ser válida no período.
Perguntas frequentes
Trabalho 8 horas em revezamento. Tenho direito a hora extra?
Se não houver acordo ou convenção coletiva autorizando as 8 horas, sim: a 7ª e a 8ª horas são extras.
O intervalo de almoço tira o direito às 6 horas?
Não. A Súmula 360 do TST diz que os intervalos não descaracterizam o turno de revezamento.
Turno fixo da noite é revezamento?
Não. Quem trabalha sempre no mesmo horário não está em revezamento, mas tem direito ao adicional noturno.
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Leia também nesta série
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Tema: este guia faz parte de Jornada de trabalho, com todos os guias sobre o assunto.
Fontes oficiais consultadas
Conteúdo informativo, atualizado em outubro de 2026. Não substitui a análise individual do seu caso.
Conteúdo informativo produzido pela equipe editorial do Human Case com base em fontes públicas oficiais. Não substitui orientação individual.
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