Escala 4x3: existe, é permitida e quem usa

A escala 4x3 (quatro dias de trabalho e três de folga) não existe como modelo previsto na CLT e não foi adotada pela Emenda Constitucional 141/2026. Ela pode existir na prática, mas só dentro dos limites legais de jornada e, em regra, por acordo.

O que é a escala 4x3

São quatro dias seguidos de trabalho e três de descanso por semana. Para chegar a 40 horas semanais, o dia de trabalho teria cerca de 10 horas. É um modelo que ganhou destaque no debate sobre o fim da 6x1, mas ficou fora do texto aprovado.

A proposta de escala 4x3 (PEC 8/2025) chegou a ser apensada à discussão no Congresso. O texto promulgado, porém, fixou 42 horas semanais em 16/12/2026 e 40 horas em 16/12/2027, com dois dias de descanso, sem tratar da 4x3.

A 4x3 é permitida?

Não há proibição específica, mas há limites que continuam valendo:

• a jornada normal é de 8 horas por dia, e o excesso diário só vale com compensação ajustada por acordo ou convenção;
• a prorrogação não pode passar de 2 horas por dia, conforme a CLT (art. 59);
• o intervalo para refeição é de pelo menos 1 hora em jornadas acima de 6 horas;
• entre duas jornadas é preciso respeitar 11 horas de descanso.

Uma jornada de 10 horas por dia, portanto, esbarra no limite máximo e depende de compensação formal. Sem acordo válido, as horas acima de 8 por dia podem ser cobradas como hora extra.

Quem usa a 4x3

Não há dado oficial sobre quantas empresas adotam a escala. O que se sabe é que ela aparece em negociações coletivas e em projetos-piloto, sobretudo em setores com operação contínua ou com trabalho por turnos. Se a sua empresa propuser a 4x3, peça a proposta por escrito.

O que conferir antes de aceitar

1. A escala está em acordo coletivo ou acordo individual escrito?
2. O salário mensal continua o mesmo?
3. Há hora extra pelo que passar do limite diário?
4. O descanso entre jornadas e o intervalo de refeição foram preservados?
5. Quem trabalha em turnos tem o adicional noturno mantido?

Resumo rápido

• A 4x3 não está na CLT nem na EC 141/2026.
• Pode existir por acordo, mas o limite diário continua valendo.
• Dez horas por dia exigem compensação formal.
• Salário e hora extra devem ser conferidos antes de aceitar.

Perguntas frequentes

A 4x3 substitui a 6x1? Não. A emenda não criou a 4x3. A 6x1 dá lugar à regra de dois dias de descanso, e a empresa escolhe como cumpri-la dentro da lei.

A empresa pode me obrigar a trabalhar em 4x3? Depende. Mudanças de escala precisam respeitar acordo coletivo e a lei, e não podem reduzir o salário.

Dez horas por dia é permitido? Só com compensação válida e respeitando o limite de 2 horas de prorrogação diária.

A 4x3 vale mais que a 5x2? Não é questão de valer mais. São formas diferentes de distribuir as horas. A carga semanal e o salário seguem as mesmas regras.

Leia também nesta série

• O que muda com o fim da escala 6x1
• Escala 5x2: como funciona e quantas horas por dia
• Escala 12x36: regras
• Índice: guia completo de direitos trabalhistas

Tema: este guia faz parte de Jornada de trabalho, com todos os guias sobre o assunto.